公司從企業(yè)的愿景和使命出發(fā),根據(jù)人力資源管理策略,于2011年構(gòu)建了“3P” （position、 person. performance)薪酬體系,即為崗位付薪、為個人能力付薪和為績效付薪，建立起以崗位為基礎(chǔ),以工作績效管理為核心的正向激勵機(jī)制,并系統(tǒng)解決了薪酬的公平性與有效性問題,實現(xiàn)薪酬管理的與分配的制度化、規(guī)范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本發(fā)展戰(zhàn)路的同時,注重菥酬水平與市場掛鉤,持續(xù)努力保障員工收入持續(xù)增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,為公司健康持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
一、員工福利及待遇
1、本科畢業(yè)生見習(xí)期工資2500元/月,見習(xí)期一年,期滿后享受同崗人員工資待遇；
2、一次性安置費(fèi)；社會招聘且有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗滿5年以上的,一次性安置費(fèi)10000元；社會招聘且有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗滿2年、不足5年的,一次性安置費(fèi)6000元；應(yīng)屆畢業(yè)生或社會招聘且有兩年以下工作經(jīng)驗的，一次性安置費(fèi)4000元；
3、住宿：本科畢業(yè)生：自報到之日起，可按照公司的管理規(guī)定申請入住大學(xué)生單身公寓，自備行李及生活用品；
4、按每月的實際工作天數(shù)發(fā)放中餐補(bǔ)助；
5、按規(guī)定銷一次學(xué)校到公司的路費(fèi)。
二、基本保障：
五險一金：公司依法為每位員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險以及住房公積金。
三、休假：
年休假：公司按國家規(guī)定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法，包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受；
探親假：根據(jù)離家路程的遠(yuǎn)近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結(jié)婚后每四年一次的探親假,往返路費(fèi)由公司承擔(dān)；
員工發(fā)生工傷后的休假及待遇享受；
產(chǎn)假：女職工在生育期間應(yīng)享受的各種假期和待遇。
四、其他福利
1、定期組織員工進(jìn)行健康體檢、療養(yǎng)；
2、根據(jù)當(dāng)?shù)卣凸厩闆r開展針對員工子女的金秋助學(xué)活動；
3、員工節(jié)日慰問、看望患病員工，對特困重病員工的專項救助；
4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業(yè)余文化生活等。
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